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礼品行业里,哪些人容易升职?哪些人容易被淘汰?


  •  偌大的礼品圈,有各种各样的人。
     
    有些人顺风顺水一路高歌,有些人则只能碌碌无为平庸一生。
     
    行业和公司需要哪些人?什么人能获得好的发展,哪些又容易被淘汰?

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    礼品行业有哪些人

     
    人渣:对于本职工作经常抱怨,还喜欢无事生非,拉帮结派,为了蝇头小利,出卖公司信息,打着公司旗号四处行骗,品行恶劣。
     
    人员:做好自认为是自己该做的事,按时领取工资,对于公司的一些其它的事从来不闻不问,打工者心态,不爱承担责任。
     
    人手:没有自己的想法,但却有较强的执行力,领导安排的工作通常都会尽力完成,但做完之后就停滞不前,总是需要有人不断安排才明白自己需要干什么。
     
    人才:知道自己要做什么,也知道要怎么合理分配自己的工作,与团队、领导之间如何配合,都有清晰的思路,且责任心强,能较好的处理每天的工作。
     
    人物:拥有短期和长期的目标,且用心思考为实现这个目标要做的准备工作,会全身心的投入到每一天的工作中,并立志在从事的事业上能有一番成就。

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    行业需要哪些人

    第一:能跟着公司一起成长起来的人。
     
    第二:对公司前景看好,且信任公司能发展好的人。
     
    第三:公司发展过程中,不断找准自己定位的人。
     
    第四:为了公司更好发展,不断学习新鲜事物的人。
     
    第五:能规划好发展目标,并正确执行的人。
     
    第六:与礼品行业共同进退的人。
     
    第七:拥有高尚人格,顾全大局的人。
     
    第八:学识渊博,脚踏实地,有奉献精神的人。

    03
    礼品行业容易淘汰哪些人

    第一种,缺乏上进心的人
     
    如今,行业变化快,无论产品研发还是营销模式都在朝着更快的速度发展,总是固步自封,不愿前进的人会慢慢被淘汰。不学习,不上进,最终也只能被企业放弃。
     
    第二种,知识结构单一的人
     
    现在大家都在谈跨界,礼品行业也一样,对于跨界人才的需求也较大,如果能多掌握一写技能,对于公司的发展也将有极大的帮助。
     
    第三种,偷懒耍滑的人
     
    在公司做事,最忌讳的就是偷懒耍滑,总以为自己有点小聪明可以用在公司上不被发现,但其实领导都看在眼里,行业景气时,可能不会介意,但行业面临严冬时,这样的人就会成为第一批的牺牲品。
     
    第四种,抗压能力差的人
     
    遇到一点困难时,就想着退缩,从来没想过解决问题的办法是什么,还一味的抱怨公司问题太多,容易将负面的情绪无限放大,影响其他同事。
     
    第五种,鼠目寸光的人
     
    目光短浅,很难成就大事,总是想着眼前的一点小利益,而更公司斤斤计较,却不曾想没有长远的规划,蝇头小利只能苟且度日。
     
    第六种,三心二意的人
     
    做事贵在坚持,很多人却喜欢骑驴找马,总觉得现在的公司和前景不好,想着找到更好的,做事也是三天打鱼两天晒网,最终却也一事无成。
     
    第七种,没有团队意识的人
     
    在现在这个环境中,团队的作用要远远大于个人,个人英雄主义的思想也要不得,但有些人就是喜欢过度自信,不与团队配合,最终只能以失败告终。
     
    第八种,没有学习观念的人
     
    知识使人进步,无论人类发展到什么阶段,也不断行业发展到什么状态,知识永远是人进步,行业发展的动力。空谈和想象从来不会让你的在行业大有发展,知识改变命运,所以相应证书还是要具备。

    人生有两大悲哀:1、结婚之后不再恋爱  2、毕业之后不再学习。
     
     
    最后,五句话送给礼品人
    1、无论打工还是创业,都要努力学习知识,为老板创造价值。
    2、投入与产出从来都是成正比,努力的工作是为了活出更好的人生。
    3、想学南郭先生滥竽充数,耽误的不仅是时间,还有收入。
    4、努力积累经验和教训,时时刻刻为未来创造成功的机会。
    5、认清自己的能力和定位,并坚持不懈地朝着目标奋斗。

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